--- title: tre prioriteringar som avgör om dina ingenjörstalanger stannar. description: Bygg en strategi för att behålla ingenjörstalanger med vår steg-för-steg-guide, baserad på Randstad Employer Brand Research 2026 | engineering. image: https://info.randstad.se/hubfs/randstad-3-mall-anvandningsfall-for-AI-inom-finans.png --- [![transparent png-Randstad\_Master\_Logo\_Horizontal\_Blue\_RGB](https://info.randstad.se/hs-fs/hubfs/transparent%20png-Randstad_Master_Logo_Horizontal_Blue_RGB.png?width=236&name=transparent%20png-Randstad_Master_Logo_Horizontal_Blue_RGB.png)](https://www.randstad.se/) ![landing-page-blob-4](https://info.randstad.se/hubfs/Assets/randstad-com-2024/images/landing-page-blob-4.svg) ## handlingsplan för att behålla ingenjörstalanger. Vår forskning visar tre tydliga områden där ingenjörernas förväntningar är högre än vad arbetsgivarna faktiskt levererar: lön och förmåner, balans mellan arbetsliv och fritid samt karriärutveckling. *Handlingsplanen för att behålla ingenjörstalanger* är en praktisk guide baserad på Randstad Employer Brand Research 2026. Den är skapad för HR-ansvariga som vill gå från reaktiva åtgärder till en strukturerad och proaktiv kompetensförsörjningsstrategi. I guiden får du hjälp att: - Jämföra er ersättningsmodell mot ingenjörernas förväntningar - Stärka karriärvägarna och den interna rörligheten - Identifiera och utvärdera risker i er kompetensförsörjning av ingenjörer - Skapa en prioriterad handlingsplan med tydligt ägarskap och konkreta nästa steg Låt inte er strategi för att behålla medarbetare tappa kontakten med vad talangerna faktiskt förväntar sig. Ladda ner guiden och bygg en starkare plan för att behålla och attrahera era ingenjörer. ![randstad-3-strategi-foer-att-behaalla-ingenjoerstalanger](https://info.randstad.se/hs-fs/hubfs/randstad-3-strategi-foer-att-behaalla-ingenjoerstalanger.jpg?width=1352&name=randstad-3-strategi-foer-att-behaalla-ingenjoerstalanger.jpg "randstad-3-strategi-foer-att-behaalla-ingenjoerstalanger") Randstad © 2026 Randstad Sweden Group AB har sitt säte i Solna, Sverige, med registreringsnummer 556089-6572. Vårt huvudkontor ligger på Mathildatorget 3, box 3037, 169 03 Solna. RANDSTAD, ![](data:image/svg+xml;base64,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) HUMAN FORWARD and SHAPING THE WORLD OF WORK are registered trademarks of © Randstad N.V. [kontakt](https://www.randstad.se/kontakt/) [användarvillkor](https://www.randstad.se/anvandarvillkor-for-kandidatkonto/) [cookies](https://www.randstad.se/cookies/) [integritetspolicy](https://www.randstad.se/integritetspolicy/) [misconduct reporting procedure](https://www.randstad.se/om-oss/vart-ansvar-i-samhaellet/misconduct-reporting-procedure/) [business principles](https://www.randstad.se/om-oss/vart-ansvar-i-samhallet/business-principles/) [bedrägeriförsök](https://www.randstad.se/bedrageriforsok/)