Vår forskning visar tre tydliga områden där ingenjörernas förväntningar är högre än vad arbetsgivarna faktiskt levererar: lön och förmåner, balans mellan arbetsliv och fritid samt karriärutveckling.

Handlingsplanen för att behålla ingenjörstalanger är en praktisk guide baserad på Randstad Employer Brand Research 2026. Den är skapad för HR-ansvariga som vill gå från reaktiva åtgärder till en strukturerad och proaktiv kompetensförsörjningsstrategi. I guiden får du hjälp att:

• Jämföra er ersättningsmodell mot ingenjörernas förväntningar
• Stärka karriärvägarna och den interna rörligheten
• Identifiera och utvärdera risker i er kompetensförsörjning av ingenjörer
• Skapa en prioriterad handlingsplan med tydligt ägarskap och konkreta nästa steg

Låt inte er strategi för att behålla medarbetare tappa kontakten med vad talangerna faktiskt förväntar sig. Ladda ner guiden och bygg en starkare plan för att behålla och attrahera era ingenjörer.