Upptäck hur tre grundpelare – ny kompetenskartläggning, riskbedömning av talanger och ett starkare ledarskap – hjälper er att bli en attraktiv arbetsgivare i en AI-driven tid.

Ladda ner Randstads korta guide om hur du attraherar de bästa analytikerna, redovisningsekonomerna och ekonomispecialisterna. Vi går igenom deras nya förväntningar och delar med oss av strategier och riktmärken för hur du möter dem.

• utvecklingskravet: 51 % av ekonomerna prioriterar karriärutveckling. De ser det som en chans till ökat strategiskt inflytande, snarare än att bara klättra i hierarkin.

• det tekniska kravet: 70,3 % av talangerna anser att tillgång till den senaste tekniken är en avgörande faktor när de väljer arbetsgivare.

• risken med outnyttjad kompetens: 26 % av högutbildade medarbetare slutar för att deras kompetens inte tas tillvara, ofta för att företaget misslyckas med att integrera nya kunskaper i det dagliga arbetet.

Framtidssäkra er kompetensförsörjning för moderna talanger. Ladda ner guiden här.