En hög lön eller spännande tekniska uppgifter räcker inte längre för att attrahera och behålla de starkaste profilerna inom ingenjörsbranschen på den svenska arbetsmarknaden. Det har uppstått ett gap mellan vad kandidaterna förväntar sig av sin arbetsgivare och vad de faktiskt upplever i vardagen. När förväntningar på arbetsbelastning, karriärvägar och ledarskap inte infrias, ökar risken för högre personalomsättning.

I Randstads senaste analys av ingenjörsbranschen kartlägger vi orsakerna till varför ingenjörer överväger att byta jobb, hur generationsskillnader påverkar arbetsmarknaden och varför den mänskliga kontakten i rekryteringen är en avgörande faktor.

Ladda ner rapporten nu för att få tillgång till analysen samt 5 konkreta rekommendationer ni kan implementera direkt i er rekrytering och för att behålla era talanger.