En konkurrenskraftig lön räcker inte längre för att attrahera och behålla de starkaste finanstalangerna på den svenska arbetsmarknaden. Det har uppstått ett gap mellan vad kandidaterna förväntar sig av sin arbetsgivare och vad de faktiskt upplever i vardagen. När förväntningar på ledarskap, välmående och balans mellan jobb och fritid inte infrias, ökar risken för högre personalomsättning.

I Randstads senaste analys av finanssektorn kartlägger vi orsakerna till varför finansanställda överväger att byta jobb, hur generationsskillnader påverkar arbetsmarknaden och varför den mänskliga kontakten i rekryteringen är en avgörande faktor.

Ladda ner rapporten nu för att få tillgång till analysen samt 5 konkreta rekommendationer ni kan implementera direkt i er rekrytering och för att behålla era talanger.