logo-randstad-holding

I hårt konkurrensutsatta branscher, så som tillverkning och logistik, råder det ofta brist på de mest eftertraktade kompetenserna. Att hitta rätt strategi för att attrahera och behålla talangen ni behöver är därför avgörande, och kan särskilja dig från dina konkurrenter.

Ett sätt att lyckas med detta är att noga planera era intervjuer, så att du får bästa möjliga insikt i kandidatens lämplighet för jobbet, chefen han eller hon ska arbeta tillsammans med och organisationen som helhet. 

Vi har tagit fram en guide för hur du intervjuar kandidater inom tillverkning och logistik. I den kan du bl.a. lära dig mer om:

  • Frågor du kan ställa för att bedöma en kandidats lämplighet för jobbet, chefen och företaget
  • De komponenter som tillsammans formar tre-stegsintervjuprocessen
  • Frågor du kan ställa för att bedöma en kandidats kunskap om hälsa och säkerhet